Crystal Palace
Manchester United đã bước vào một giai đoạn biến động sâu rộng kể từ khi Sir Jim Ratcliffe chính thức tham gia ban lãnh đạo đội bóng vào dịp Giáng sinh năm 2023. Với khoản đầu tư khủng lên đến 1,25 tỷ bảng cho gần 28% cổ phần, ông không chỉ bơm nguồn lực tài chính mạnh mẽ mà còn mang đến một triết lý quản trị mới mẻ, tập trung vào sự tinh gọn, kỷ luật nghiêm ngặt, dữ liệu làm nền tảng và hướng tới hiệu quả bền vững dài hạn. Chính quyết định này mở ra chu kỳ thanh lọc nhân sự lớn nhất trong lịch sử hiện đại của câu lạc bộ, tạo nên một bước ngoặt đáng chú ý về mặt cấu trúc và vận hành.
Những thay đổi đầu tiên diễn ra với tốc độ chóng mặt và không khoan nhượng. Trong vòng chưa đầy hai năm, hơn 450 nhân viên của Manchester United đã rời khỏi đội bóng, tương đương với quy mô một doanh nghiệp vừa và nhỏ bị giải thể khỏi hệ thống hoạt động. Quyết định này được Ratcliffe thực thi nhằm tránh kéo dài sự bất ổn và giảm thiểu tác động tiêu cực lên nội bộ CLB. Đánh giá từ ban quản lý mới cho thấy cấu trúc bộ máy quá lớn khiến hiệu suất làm việc suy giảm nghiêm trọng, đồng thời chi phí vận hành tăng cao và đội bóng trở nên phụ thuộc quá mức vào nguồn thu từ Champions League.
Khía cạnh tài chính đóng vai trò then chốt trong cuộc cải tổ này. Tính đến tháng 6 năm 2024, CLB ghi nhận khoản lỗ lên tới 113,2 triệu bảng. Sir Jim Ratcliffe từng cảnh báo rằng nếu không có sự tái cấu trúc ngay lập tức, câu lạc bộ có thể đối mặt nguy cơ phá sản vào dịp Giáng sinh cùng năm ấy. Lời cảnh báo này khiến nhiều người phải giật mình bởi nó phản ánh mức độ nghiêm trọng trong kiểm soát tài chính khi doanh thu không theo kịp với tốc độ tăng chi phí vận hành.
Ở khía cạnh chuyên môn, đội một cũng trải qua những xáo trộn đáng kể khi HLV Erik ten Hag chia tay và Ruben Amorim được bổ nhiệm thay thế. Cùng lúc, Man Utd chi ra hơn 450 triệu bảng để nâng cấp đội hình cầu thủ chất lượng đồng thời đầu tư khoảng 50 triệu bảng cải tạo trung tâm Carrington nhằm xây dựng cơ sở huấn luyện đạt tiêu chuẩn quốc tế. Đội bóng cũng đặt ra yêu cầu về một mô hình vận hành tinh gọn, ưu tiên nhân sự đa năng phù hợp với phương pháp quản trị hiện đại và năng suất cao.
Một điểm sáng trong cuộc tái thiết là cuộc cách mạng về dữ liệu mà Ratcliffe thúc đẩy mạnh mẽ. Ông từng công khai chỉ trích hệ thống phân tích của đội bóng còn lạc hậu so với các ngành khác như công nghệ trong thể thao công thức 1, lĩnh vực mà ông có kinh nghiệm sâu sắc qua tập đoàn Ineos. Việc đưa Michael Sansoni – cựu thành viên đội Mercedes F1 – đảm nhiệm vị trí Giám đốc dữ liệu đã giúp Man Utd tái cấu trúc hoàn toàn hệ thống phân tích thông tin. Sự nâng cấp này bao gồm khả năng thu thập và xử lý dữ liệu phục vụ tuyển chọn cầu thủ, chiến thuật và kế hoạch huấn luyện chuyên biệt. Theo nguồn tin nội bộ, hiện Man Utd đã trở thành một trong bốn đội bóng hàng đầu về việc ứng dụng dữ liệu trong bóng đá hiện đại.
Man Utd đã có nhiều thay đổi từ khi Sir Jim Ratcliffe tham gia vào BLĐ đội bóng.
Đi cùng cải cách kỹ thuật là hàng loạt điều chỉnh nhân sự cấp cao ở Old Trafford biến nơi đây như một tổ chức mới hoàn toàn. Chỉ trong thời gian ngắn, có tới 19 vị trí quản lý chủ chốt được làm mới từ CFO (giám đốc tài chính), giám đốc học viện đào tạo trẻ, giám đốc truyền thông đến chuyên gia dinh dưỡng và bác sĩ đội một đều được thay thế. Dù vậy, hai gương mặt quen thuộc Collette Roche và Martin Mosley vẫn được giữ lại nhằm duy trì sự liên tục về văn hóa và lịch sử phát triển CLB giữa quá trình đổi mới này.
Tuy nhiên, không phải mọi thay đổi đều diễn ra suôn sẻ. Trường hợp Dan Ashworth – người được xem là giám đốc thể thao danh tiếng của nước Anh – minh chứng rõ nét cho những xung đột khó tránh khi áp dụng mô hình vận hành mới. Ashworth rời Newcastle để gia nhập Man Utd nhưng chỉ sau năm tháng đã chia tay đội bóng với khoản bồi thường khoảng 7 triệu bảng được chi trả song phương. Mặc dù câu lạc bộ phủ nhận việc ông liên quan đến quyết định chọn HLV thay thế Ten Hag, song rõ ràng mô hình Ashworth đề xuất không tương thích với cấu trúc mới của CLB.
Mặc cho những thách thức ban đầu, bước tiến về tình hình tài chính đã bắt đầu rõ nét với mức thâm hụt giảm xuống còn 33 triệu bảng dự kiến vào năm 2025 – một cải thiện đáng kể so với các khoản lỗ nặng nề trước đó. Ban lãnh đạo tin tưởng rằng câu lạc bộ sẽ sớm hòa vốn rồi dần chuyển sang trạng thái có lợi nhuận ổn định hơn. Ngoài ra, gia đình Glazer dù không còn chiếm ưu thế tuyệt đối như trước nhưng vẫn tiếp tục tham gia điều hành và giữ vai trò quyết định quan trọng trong các chiến lược phát triển.
Erik ten Hag rời đi và Ruben Amorim mang đến làn gió mới.
Mùa giải hiện tại được đặt mục tiêu khá thực tế khi Man Utd hướng tới tấm vé dự cúp châu Âu. Tuy nhiên theo giới lãnh đạo mới đây chỉ là bước khởi đầu trên con đường dài hạn nhằm xây dựng nền móng để trở lại vị thế cạnh tranh danh hiệu Ngoại hạng Anh cũng như Champions League thường niên – tiêu chuẩn mà CLB từng ghi dấu dưới thời Sir Alex Ferguson huyền thoại. Dù chưa biết thành quả cuối cùng sẽ ra sao đối với Bruno Fernandes cùng các đồng đội thì rõ ràng Sir Jim Ratcliffe đã làm thay đổi cả tư duy vận hành từ phòng họp đến khu huấn luyện và văn hóa làm việc chung tại Old Trafford.
NHM mong muốn MU có thể sớm trở lại thời hoàng kim.
Manchester United hiện không còn là tổ chức trì trệ của những năm hậu Ferguson nữa mà đang chuyển mình đầy mạnh mẽ và có phần hỗn loạn nhưng rất có chủ ý rõ rệt. Kết quả cuối cùng của chu kỳ tái thiết này – dù thành công hay thất bại – sẽ được đánh giá bằng những gì diễn ra trên sân cỏ ở các giải đấu quốc nội và châu lục sắp tới.
